THE EFFECT OF JOB TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT ANDALAN MITRA PERSADA TANGERANG
Keywords:
Job Training, Career Development, Employee Performance
Abstract
This study aims to analyze the effects of job training and career development on employee performance at PT Andalan Mitra Persada Tangerang. The study is grounded in the importance of job training and career development as key drivers for improving employee performance at PT Andalan Mitra Persada Tangerang. This research employed a quantitative method with descriptive and verificative approaches. Data were collected through questionnaires distributed to 100 employees of PT Andalan Mitra Persada Tangerang and were subsequently analyzed using multiple linear regression. The findings show that both job training and career development have positive and significant effects, both partially and simultaneously, on employee performance at PT Andalan Mitra Persada Tangerang.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ajabar, D. S. (2021). Manajemen Motivasi Kerja. Yogyakarta: Mirra Buana Media.
Ambarwati, C. B. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada CV MITRA SS Purbalingga. Perwira Journal of Economics & Business, 4(1), 27-44.
Amin (2021). ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PT CAKRA JASA PASIFIC. Jurnal Manajemen & Bisnis Vol 18, No 1 (2023).
Anwar Prabu Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
As'ad, A. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Yume: Journal of Management, 4(1).
Christine, C., Hendry, H., & Ernanda, Y. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Abdya Centra Perabot. Warta Dharmawangsa, 15(1), 14-28.
Devi, P. A. P., Wulan, T. S., & Kurniati, D. (2023). Pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitsui Leasing Capital Indonesia Pondok Indah Jakarta. Jurnal Mirai Management, 8(2), 449-457.
Dessler, G. (2015). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education.
Dessler, Gary. (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Hartomo, H., & Luturlean, R. (2020). Pelatihan Kerja dan Peningkatan Kompetensi Karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.
Herzberg, F. (2008). Herzberg's motivation-hygiene theory and job satisfaction. Malaysia: Sunway University.
Khoyrun, H., Sutanto, A., & Hidayat, A. C. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 11(1), 35-39.
Kusumasari, R. D. I., & Lukiastuti, F. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pencarian dan Pertolongan Semarang. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 54-65.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist, 57(9), 705-717.
Mathis & Jackson. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Jenderal DPR RI. Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 7(1), 52-57.
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior (16th ed., Indonesian translation by Ratna Saraswati and Fabriella Sirait). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen, P., & Coulter, Marry. (2012). Management. New Jersey: Pearson Education.
Saputri, A. D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25-42.
Sari, D. (2016). Pengembangan Karir dan Manajemen SDM. Bandung: Alfabeta.
Sari, N. N. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, 620-630.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2017). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons Inc.
T. Hani Handoko. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Wibowo (2016:7). Kompetensi Dan Budaya Kerja: Faktor Kunci Dalam Optimalisasi Kinerja Karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia Bogor. Jurnal Sosial dan Humaniora Vol. 8 No. 3 (2024): IKRAITH-HUMANIORA.
Ajabar, D. S. (2021). Manajemen Motivasi Kerja. Yogyakarta: Mirra Buana Media.
Ambarwati, C. B. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada CV MITRA SS Purbalingga. Perwira Journal of Economics & Business, 4(1), 27-44.
Amin (2021). ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PT CAKRA JASA PASIFIC. Jurnal Manajemen & Bisnis Vol 18, No 1 (2023).
Anwar Prabu Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
As'ad, A. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Yume: Journal of Management, 4(1).
Christine, C., Hendry, H., & Ernanda, Y. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Abdya Centra Perabot. Warta Dharmawangsa, 15(1), 14-28.
Devi, P. A. P., Wulan, T. S., & Kurniati, D. (2023). Pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitsui Leasing Capital Indonesia Pondok Indah Jakarta. Jurnal Mirai Management, 8(2), 449-457.
Dessler, G. (2015). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education.
Dessler, Gary. (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Hartomo, H., & Luturlean, R. (2020). Pelatihan Kerja dan Peningkatan Kompetensi Karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.
Herzberg, F. (2008). Herzberg's motivation-hygiene theory and job satisfaction. Malaysia: Sunway University.
Khoyrun, H., Sutanto, A., & Hidayat, A. C. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 11(1), 35-39.
Kusumasari, R. D. I., & Lukiastuti, F. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pencarian dan Pertolongan Semarang. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 54-65.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist, 57(9), 705-717.
Mathis & Jackson. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Jenderal DPR RI. Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 7(1), 52-57.
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior (16th ed., Indonesian translation by Ratna Saraswati and Fabriella Sirait). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen, P., & Coulter, Marry. (2012). Management. New Jersey: Pearson Education.
Saputri, A. D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25-42.
Sari, D. (2016). Pengembangan Karir dan Manajemen SDM. Bandung: Alfabeta.
Sari, N. N. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, 620-630.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2017). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons Inc.
T. Hani Handoko. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Wibowo (2016:7). Kompetensi Dan Budaya Kerja: Faktor Kunci Dalam Optimalisasi Kinerja Karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia Bogor. Jurnal Sosial dan Humaniora Vol. 8 No. 3 (2024): IKRAITH-HUMANIORA.
Published
2026-05-25
How to Cite
Osep Agus Santoso, Zaharuddin, & Dudun Junaedi. (2026). THE EFFECT OF JOB TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT ANDALAN MITRA PERSADA TANGERANG. Journal Informatic, Education and Management (JIEM), 8(2), 262-271. https://doi.org/10.61992/jiem.v8i2.362
Section
Articles
.jpg){kind=logo}
